股权激励其实就是对员工进行长期积累的一种方式，也是公司和企业为了能够留住核心的专业人才而推行的一种长期激励的机制，有条件的给予激励对象部分股东权益，让人才和企业结成利益共同体从而能够实现企业和公司长期发展的目标。股权激励也是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，让他们能够以股东的身份参与到企业决策当中分享利润从而能够更加尽力尽为的为公司的长期发展作出贡献。
在不同的激励方式当中工资也主要是根据经理人的资历条件以及公司的状况和目标业绩预先确定，在一定的时期之内非常的稳定与公司的目标业绩关系也比较密切，*金一般都是以超目标业绩考核来确定其内容，该部分的收入因此与公司的短期业绩表现非常的关系密切，但是与公司的长期价值关系并不是特别大，经理人很有可能会为了短期的财务指标而牺牲掉公司的长期性的利益，但是从股东的投资角度来说他们更加关心的就是公司长期价值的增加，尤其是对于一些成长型的公司来说而不能够仅仅依靠于短期财务指标的表现。
为了能够让经理人关心股东的利益，就需要对于经理人和股东的利益追求尽可能达到一致性。因此股权激励是一个非常好的解决方案，通过使经理人在一定时期之内持有该公司的股票权利享受股票权利的增值收益，而且在一定程度上也会以一定的方式承担风险，那么就可以让经理人在经营过程当中更多的去关心公司长远的生存价值。
温馨提示：《股权激励是什么意思？股权激励有何意义？》内容整理自网络以及网友投稿，仅供参考交流使用，版权归原作者所有，如有侵权请联系本站删除，谢谢。投资有风险，入市需谨慎。
上一篇: 浦发刷卡金怎么用
下一篇: 借条担保人的有效期是多久